10月22、27日兩天，股份公司人力資源部在科技大樓二樓大會議組織全體管理、技術(shù)人員共270余人，開展了為期1天，兩個批次的精益生產(chǎn)、ERP培訓(xùn)、考核。此次精益生產(chǎn)培訓(xùn)，旨在落實“推進精益生產(chǎn)，強化深度管理”的年度工作主線，力求通過精益生產(chǎn)先進理念的灌輸，先進生產(chǎn)方式的運用，確保企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上臺階。
在培訓(xùn)會上，侯小麗、徐濤、裴慶東、李小明4位老師，分別對《精益管理基本理念與實務(wù)推進》、《精益管理中的人員與現(xiàn)場的精細(xì)化》、《精益管理的應(yīng)知應(yīng)會知識》、《ERP的應(yīng)知應(yīng)會知識》等方面的知識進行了全面、細(xì)致、生動的講解。
精益生產(chǎn)的核心是消除浪費，通過不斷地降低成本、提升質(zhì)量、縮短交期、改善安全、提升士氣等手段，充分調(diào)動全體職工的積極性和聰明才智，把缺陷和浪費及時地消滅在每一個崗位，確保企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。
為了驗證、固化培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果，11月10-2015年11月13日，人力資源部對所有參加培訓(xùn)的人員分4個場次進行了精益生產(chǎn)和ERP考試。考試采取閉卷方式進行，考場由攝像機進行全考場實時監(jiān)考錄像，由公司紀(jì)委監(jiān)督閱卷紀(jì)律，精益管理推進辦公室指定專人協(xié)助人力資源部進行閱卷打分，確保閱卷打分的公正性。對于成績不合格者，將離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，方可上崗，以進一步推動全員重視、參與精益生產(chǎn)工作，打造精益團隊，全力推進精益生產(chǎn)，確保企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上臺階。（劉萍）
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