1月13日，集團(tuán)組織召開了首批人才儲備庫入庫人員的首次座談會。
座談會上，13名入庫人員依次回顧了入職半年來的工作、學(xué)習(xí)情況，分享了在各自導(dǎo)師的指引下所取得的主要收獲和工作體會。4家培養(yǎng)單位的與會領(lǐng)導(dǎo)及導(dǎo)師，和集團(tuán)科技管理部、制造和信息化管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人饒有興致地聽取了匯報。隨后，導(dǎo)師們依據(jù)日常工作表現(xiàn)和工作匯報的綜合情況進(jìn)行了評估打分。
為了給予入庫人員更真切的職業(yè)生涯指引，會議特別邀請到西電操動機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理趙奔博士、西高院信息化應(yīng)用技術(shù)研究室主任李翌輝博士，分別做了題為《如何成為一名優(yōu)秀的科研工作者》的主題發(fā)言。 4家培養(yǎng)單位的入庫人員導(dǎo)師也分別從“如何了解行業(yè)發(fā)展、自我職業(yè)生涯定位、確立階段性個人成長目標(biāo)、保持嚴(yán)謹(jǐn)、謙虛的科研工作作風(fēng)”提出了殷切的期望。
據(jù)悉，“人才儲備庫計劃”是集中集團(tuán)科研開發(fā)、人才育成等優(yōu)勢平臺資源，利用2-3年培養(yǎng)期，通過嚴(yán)格的選拔、精心的培養(yǎng)和有效的評估等方式，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展做好核心人才儲備的一項“種子計劃”。自2014年首次推行以來，通過制定《人才儲備庫管理辦法》，選配培養(yǎng)單位和導(dǎo)師，制訂培養(yǎng)計劃、開展崗前培訓(xùn)和在崗實踐，按季度進(jìn)行評估考核等多種方式，不斷優(yōu)化和改進(jìn)培養(yǎng)方案的制定。
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