為進(jìn)一步加強(qiáng)新入職大學(xué)生間的溝通交流，增進(jìn)公司對(duì)大學(xué)生工作現(xiàn)狀、思想動(dòng)態(tài)等方面的了解，提升新員工的企業(yè)歸屬感和責(zé)任感，3月4日下午，公司人力資源部組織召開(kāi)了2014—2015年度新入職大學(xué)生座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)李軍望、胡唯、袁軍為、黨向東，及新入職的大學(xué)生、部分年輕中層干部、技術(shù)骨干共50余人參加了座談會(huì)。會(huì)議由人力資源部副部長(zhǎng)李高峰主持。
    座談會(huì)上，總經(jīng)理李軍望介紹了公司的基本情況、企業(yè)規(guī)劃、人才戰(zhàn)略等方面的情況，李總希望大學(xué)生要主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，合理安排好自己的業(yè)余文化生活，沉下身，多問(wèn)、多記、多學(xué)，做一個(gè)踏實(shí)、務(wù)實(shí)的人，早日崗位成才，勇挑重?fù)?dān)，為打造寶光百年老店貢獻(xiàn)智慧和力量。
     會(huì)上，大學(xué)生們踴躍發(fā)言，分別立足各自的專業(yè)和工作崗位，談了對(duì)職業(yè)生涯的初步想法，以及對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的憧憬。紛紛表示，將盡快實(shí)現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，融入到寶光這個(gè)大家庭，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情去投入到工作崗位，學(xué)技術(shù)、學(xué)技能，適應(yīng)崗位需求。
座談會(huì)中，部分年輕中層干部、技術(shù)骨干代表，分別從入職到崗位勝任的角色轉(zhuǎn)變和經(jīng)歷，與新入職大學(xué)生進(jìn)行了深入交流，以自己的切身經(jīng)歷鼓舞大家端正心態(tài)，樹(shù)立信心，以飽滿的姿態(tài)進(jìn)入到新的工作崗位。鼓勵(lì)大家要善于學(xué)會(huì)自我管理，要干一行、愛(ài)一行，認(rèn)真做好本職工作，為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不斷積累經(jīng)驗(yàn)，做一個(gè)善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)造力的好員工。
    副總經(jīng)理胡唯、袁軍為，分別從人生成長(zhǎng)的階段和歷程、人生定位、婚戀等方面，與大學(xué)生們進(jìn)行了分享和交流。
    最后，李總對(duì)新進(jìn)大學(xué)生提出了殷切的期望，希望他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦凶鲆粋€(gè)有心人，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，更要學(xué)會(huì)自我管理，規(guī)劃好自己的工作和生活，爭(zhēng)取在各自的本職崗位上發(fā)光發(fā)熱。李總強(qiáng)調(diào)，公司要大膽啟用年輕人，勇于給年輕人加壓，為廣大年輕人搭建出彩、成長(zhǎng)的平臺(tái)，讓他們積極參與到公司的技術(shù)研發(fā)、管理創(chuàng)新等工作中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
    在近3個(gè)小時(shí)的座談中，氣氛融洽而熱烈，大家暢所欲言，各抒己見(jiàn)。此次座談會(huì)收到了良好效果。 （王淼   丁永剛）