8月11日下午，公司2013-2014考核期技術(shù)人員述職報告會在科技大樓二樓大會議室召開。公司領(lǐng)導王荃、及參加考核單位主管技術(shù)的領(lǐng)導、技術(shù)人員，共60余人參加了會議。述職報告會由公司技術(shù)人員考核領(lǐng)導小組副組長、科技質(zhì)量部部長姬舉旗主持。
首先，公司技術(shù)人員考核領(lǐng)導小組副組長姬舉旗對考核的總體情況進行了說明，并對下一個考核期考核細則的改進思路做了介紹。
接著，10名考核結(jié)果為優(yōu)秀的技術(shù)人員進行了工作述職，述職人員結(jié)合本職工作，對考核年度內(nèi)所開展的主要工作、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)驗總結(jié)、存在的不足和未來的打算等方面進行了匯報與交流，匯報過程中贏得與會人員的陣陣掌聲。部分述職人員就如何做好創(chuàng)新工作、怎樣更好地分析和預防相關(guān)業(yè)務的質(zhì)量問題、如何協(xié)調(diào)好與操作工的關(guān)系、如何培養(yǎng)新進技術(shù)人員等方面，提出了很好的建議和意見，為公司進一步做好技術(shù)工作、完善考核內(nèi)容等提供了借鑒和新思路。
最后，王荃副總經(jīng)理做了總結(jié)發(fā)言。他說，本次10名技術(shù)員的述職報告和經(jīng)驗交流，有指標、有業(yè)績、有思路、有方法，特別是一些年輕技術(shù)人員的快速成長，集中體現(xiàn)了技術(shù)人員隊伍欣欣向榮的特點。他強調(diào)：技術(shù)工作有其特殊性，不僅需要細致、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，也需要良好的信息溝通能力和管理能力，更需要大膽創(chuàng)新，公司的技術(shù)人員考核工作就是按照這個思路設計的，對考核中存在的不足，還要進行持續(xù)改進。希望大家充分理解考核的目的、內(nèi)容和意義，也希望廣大技術(shù)人員參與、支持、理解考核工作，從公司技術(shù)工作的大局出發(fā)看待考核工作，共同推動技術(shù)人員考核工作持續(xù)、健康的發(fā)展。
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